Il trattamento di fine rapporto nei principi contabili internazionali alla luce della riforma previdenziale

La ricerca si propone di analizzare i risvolti applicativi connessi con l’impiego dello IAS 19, in materia di benefici ai dipendenti – con particolare riferimento al TFR – a seguito delle recenti novità poste dalla riforma previdenziale nazionale. Quest’ultima, segnatamente, ha determinato un significativo cambiamento circa l’inquadramento dell’istituto all’interno della categoria dei post employee benefits contemplati dallo IAS 19: ciò in quanto per le imprese alle quali trova applicazione la citata riforma, il TFR non sarebbe più annoverabile nella categoria dei piani a benefici definiti, bensì in quella dei piani a contributi definiti. Conseguentemente, una simile evoluzione si traduce sia un mutato procedimento di computo attraverso cui quantificare la passività, sia in una diversa natura riconosciuta a tale ultima voce. L’intento della ricerca pertanto è quello di cogliere l’impatto economico-finanziario che un simile cambiamento determina sulle due grandezze di reddito e patrimonio