Diversity on the Job buona prassi di inclusione lavorativa nella città di Napoli

Molto spesso le caratteristiche più intime dell’identità persona- le – come orientamento sessuale e identità di genere – possono rappresentare la causa di potenziali azioni diseguali con effetti discriminatori nei confronti di persone non mainstream. Questo contributo mette a tema l’intreccio tra processi orga- nizzativi DM-orientend con le dimensioni dell’orientamento sessuale e dell’identità di genere, intese come fattori di po- tenziale esclusione e discriminazione nel mercato del lavoro. Al tal fine, si vogliono presentare i risultati dell’analisi empi- rica del primo progetto nazionale di inserimento lavorativo delle persone omosessuali, “Diversity on the Job” (DJ), pro- mosso dall’UNAR e implementato nel biennio 2014-2015 in una delle città delle Regioni di Obiettivo Convergenza: Napoli. DJ è una politica gender-oriented la cui peculiarità è stata l’in- clusione nel progetto dei soli soggetti appartenenti alla ca- tegoria Lgbt già vittime di discriminazione, tenendo fuori, quindi, tutte quelle persone che non hanno avuto la possibi- lità di certificare le vessazioni e gli episodi di mobbing subiti. Attraverso l’approccio della Social Network Analysis (SNA) la ricerca ricostruisce la messa in opera (fase progettuale, selezione dei partecipanti, applicazione aziendale, politiche e prassi organizzative, reti sociali) del progetto. L’analisi ha rilevato che le organizzazioni napoletane che hanno parte- cipato all’iniziativa (si va da agenzie di pompe funebri ad associazioni e cooperative sociali) non solo hanno favorito l’inclusione lavorativa e sociale delle persone Lgbt ma han- no scommesso sulla differenza di genere e di orientamento sessuale come valore. Ha mostrato, inoltre, come il sistema di rete che si è venuto a creare, basato sulla cooperazione di tutti gli attori coinvolti, abbia rappresentato uno dei punti principali per la riuscita del progetto stesso.