Il volume propone i risultati di una ricerca realizzata dall’Osservatorio LGBT (Dipartimento di Scienze Sociali - Università di Napoli Federico II), in collaborazione con Arcigay Napoli nell’ambito del progetto “Facciamo impresa”, L’indagine è volta ad analizzare da un lato le discriminazioni basate su genere e identità di genere, orientamento sessuale, appartenenza etnica, condizioni socio-economiche vissute o percepite da studenti e studentesse della Campania; dall’altra le politiche e le prassi di diversity management realizzate dalle aziende locali. Più specificamente, la ricerca ha previsto sia il coinvolgimento di 400 studenti iscritti all’ultimo biennio degli istituti superiori della città di Torre Annunziata, sia la realizzazione di interviste in profondità sottoposte a lavoratori (tra manager e responsabili di aziende presenti sul territorio). L’obiettivo è quello di arricchire, sulla base delle evidenze empiriche, il dibattito, politico e scientifico, sull’esclusione sociale, approfondendo in particolare i temi del bullismo e delle discriminazioni a scuola e del diversity management nel mondo del lavoro.
Considerazioni conclusive / Corbisiero, Fabio; Monaco, Salvatore. - (2021), pp. 101-109.
Considerazioni conclusive
Fabio Corbisiero;Salvatore Monaco
2021
Abstract
Il volume propone i risultati di una ricerca realizzata dall’Osservatorio LGBT (Dipartimento di Scienze Sociali - Università di Napoli Federico II), in collaborazione con Arcigay Napoli nell’ambito del progetto “Facciamo impresa”, L’indagine è volta ad analizzare da un lato le discriminazioni basate su genere e identità di genere, orientamento sessuale, appartenenza etnica, condizioni socio-economiche vissute o percepite da studenti e studentesse della Campania; dall’altra le politiche e le prassi di diversity management realizzate dalle aziende locali. Più specificamente, la ricerca ha previsto sia il coinvolgimento di 400 studenti iscritti all’ultimo biennio degli istituti superiori della città di Torre Annunziata, sia la realizzazione di interviste in profondità sottoposte a lavoratori (tra manager e responsabili di aziende presenti sul territorio). L’obiettivo è quello di arricchire, sulla base delle evidenze empiriche, il dibattito, politico e scientifico, sull’esclusione sociale, approfondendo in particolare i temi del bullismo e delle discriminazioni a scuola e del diversity management nel mondo del lavoro.I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
