ECONOMIA E MERCATO DEL LAVORO

Il lavoro rappresenta una sfera fondamentale nella vita di ciascun individuo, in ter- mini di sussistenza economica e di definizione dei tempi e dei luoghi in cui si svolgo- no la maggior parte delle attività quotidiane1. Inoltre, come evidenziato da molta letteratura sociologica e psicologica sul tema, il lavoro può ricoprire spesso un ruolo non secondario dal punto di vista biografico e identitario. Gli ambiti lavorativi ed economici, tuttavia, sono quelli in cui è più difficile tracciare processi di emancipa- zione e arricchimento e/o al contrario quelli in cui si possono verificare situazioni di impoverimento, ostacolo e discriminazione delle persone LGBTQIA+. Il capitolo, par- tendo dai principi costituzionali italiani, esamina le questioni relative al rapporto delle persone LGBTQIA+ con il lavoro, e propone un approfondimento sul tema della visibilità (coming out) sul luogo di lavoro in relazione al rischio di incorrere in atteggiamenti pregiudizievoli o in vere e proprie forme di discriminazione, sia nell’accesso che nel mantenimento di un impiego. Esplora quindi il tema del « diver- sity management », importante strumento di inclusione e sviluppo in grado di valo- rizzare il capitale umano e al contempo assicurare le performance d’impresa. Pre- senta, infine, una rassegna dei principali studi internazionali e nazionali sul tema del lavoro e LGBTQIA+, valorizzando l’approccio intersezionale e focalizzando l’at- tenzione sugli studi realizzati attraverso [i] «mixed methods» (analisi qualitative e quantitative).