Codici di autodisciplina e sostenibilità

I codici di condotta rappresentano un modello ideale per la realizzazione degli obiettivi di sostenibilità, in quanto l’autodisciplina è tradizionalmente la sede in cui l’impresa assume volontariamente l’obbligo di realizzare comportamenti virtuosi, at- traendo nel suo ambito di applicazione tutti coloro che a vario titolo collaborano nella e con l’impresa. Il legislatore eurounitario ha considerato tale attitudine quando ha inserito nella politica di due diligence imposta alle imprese per la sostenibilità (Di- rettiva (UE) 2024/1760 (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) anche l’adozione di codici di condotta. Tuttavia, si prospettano diverse questioni problema- tiche; in primo luogo, si profila una contraddizione tra l’obbligo di dotarsi del codice di condotta e il carattere volontario, che ne costituisce un tratto essenziale; così come emerge la necessità di fornire un fondamento giuridico all’estensione delle vincolatività ai partner commerciali. In ogni direzione, i codici di condotta assecondano le nuove funzioni del contratto, quale strumento per orientare il comportamento della contro- parte anche per la realizzazione di proprie regole di organizzazione.