La successione dell’appalto tra licenziamento applicabile e trasferimento d’azienda

Nelle due sentenze in commento, di identico tenore, la Corte di cassazione conferma il proprio orientamento in tema di subentro nei contratti di appalto di servizi, escludendo che si possa derogare alla procedura per il licenziamento collettivo, ai sensi dell'art. 7, comma 4 bis, D.L. n. 248/2007 convertito in L. n. 31/2008, laddove le lavoratrici siano riassunte dalla subentrante in base a condizioni economiche e normative diverse e deteriori rispetto alle precedenti. Al contempo, è anche escluso che la stipula dei nuovi contratti di lavoro - con impiego delle lavoratrici per orari ridotti, in luogo dei precedenti rapporti a tempo pieno - possa intendersi come implicita rinuncia all'impugnazione dei licenziamenti.