Itinerari interpretativi sui requisiti di validità del patto di non concorrenza

L’articolo ricostruisce e analizza criticamente gli orientamenti della giurisprudenza, sia di merito che di legittimità, sul patto di non concorrenza del lavoratore disciplinato dall’art. 2125 c.c. L’esame degli orientamenti procede partitamente in relazione a ciascuno degli elementi desumibili dalla norma codicistica (campo d’applicazione; causa e forma del patto; limiti oggettivi, territoriali e temporali del vincolo del prestatore; corrispettivo) ricostruendo, in relazione a ciascuno di essi, il filo conduttore e l’evoluzione nel tempo, evidenziandone le linee di continuità o discontinuità nonché il grado di interazione e di autonomia con le letture emerse in dottrina. Particolare attenzione è di volta in volta riservata alla produzione della Corte di Cassazione, di cui viene discussa l’incisività̀ degli interventi di sistematizzazione e verificata l’effettiva capacità di assolvere alla funzione nomofilattica. In chiave prospettica, l’approfondimento critico delinea un quadro generale della giurisprudenza alquanto frastagliato e non privo di contraddizioni, che impedisce di individuare strumenti interpretativi prognostici e che finisce per affidare il bilanciamento dei contrapposti interessi di cui sono titolari il datore di lavoro e l’ex dipendente alla ponderazione di numerose variabili e quindi ad inevitabili soggettivismi valutativi.