Sul carattere sostanziale del termine per la revoca del licenziamento: effettività del ripensamento e conoscenza dei vizi invalidanti

Nella sentenza n. 497/2024 in commento la Corte d’Appello di Venezia, con un’interpretazione costituzionalmente orientata, “sposta” i termini di legge concessi per la revoca del licenziamento al momento in cui imotivi invalidanti il licenziamento stesso siano conosciuti - o conoscibili - al datore di lavoro.Nel caso di specielaCorteritiene tempestiva una revoca intervenuta a seguito di comunicazione dello stato di gravidanza, seppur formalizzata oltre i quindici giorni dall’impugnazione del licenziamento. La decisione poggia sul presupposto che elemento sostanziale della revoca del licenziamento è la conoscenza, ovvero la conoscibilità, in capo al datore di lavoro dei possibili motivi invalidanti il licenziamento stesso. Qualora essi giungano a conoscenza del datore di lavoro successivamente, il termine di quindici giorni per la revoca decorre a partire da tale comunicazione; questo perché, nella visione della Corte, solo la piena conoscenza dei fatti consentirebbe al datore di lavoro di esercitare consapevolmente il suo diritto al ripensamento.