Tensioni e distorsioni nella crisi del modello “statutario” di rappresentanza sindacale in azienda

Il saggio ripercorre la giurisprudenza costituzionale sull’art. 19 St. lav., per verificare se, in presenza del mutato contesto (anche normativo) nel quale la disposizione è chiamata ad operare, siano individuabili nuovi profili di incostituzionalità, segnatamente con riferimento alla compressione della libertà garantita dall’art. 39, co. 1, Cost., per effetto della mancata sottoscrizione di un contratto aziendale da parte di un sindacato rappresentativo. L’autore evidenzia, in particolare, come nei nuovi modelli negoziali sia rinvenibile la possibilità per il datore di lavoro di incidere eccessivamente, attraverso la stipulazione del contratto collettivo aziendale, sulla libertà sindacale, intesa anche quale libertà di negoziare, proprio in conseguenza della formulazione vigente dell’art. 19.