IRIS
CICELLIN, MARIAVITTORIA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 4.453
AS - Asia 3.450
NA - Nord America 2.889
SA - Sud America 365
AF - Africa 67
OC - Oceania 30
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 1
Totale 11.255
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.798
IT - Italia 1.758
SG - Singapore 1.695
FR - Francia 1.084
RU - Federazione Russa 1.020
CN - Cina 599
VN - Vietnam 500
BR - Brasile 303
HK - Hong Kong 264
NL - Olanda 124
DE - Germania 116
FI - Finlandia 94
JP - Giappone 83
GB - Regno Unito 73
IN - India 66
BD - Bangladesh 42
CA - Canada 42
SE - Svezia 33
MX - Messico 30
IE - Irlanda 27
AU - Australia 26
AR - Argentina 24
UA - Ucraina 23
KR - Corea 22
IQ - Iraq 20
AT - Austria 18
PH - Filippine 18
TR - Turchia 18
ID - Indonesia 17
ZA - Sudafrica 17
PL - Polonia 16
ES - Italia 15
IR - Iran 15
TH - Thailandia 14
TW - Taiwan 14
CH - Svizzera 13
EC - Ecuador 11
MY - Malesia 11
PK - Pakistan 11
UZ - Uzbekistan 10
CI - Costa d'Avorio 9
EG - Egitto 9
MA - Marocco 8
BG - Bulgaria 7
CO - Colombia 7
VE - Venezuela 7
LT - Lituania 6
TN - Tunisia 6
DZ - Algeria 5
GR - Grecia 5
PA - Panama 5
PT - Portogallo 5
NP - Nepal 4
NZ - Nuova Zelanda 4
PE - Perù 4
SA - Arabia Saudita 4
BE - Belgio 3
BO - Bolivia 3
DK - Danimarca 3
MO - Macao, regione amministrativa speciale della Cina 3
NI - Nicaragua 3
RO - Romania 3
UY - Uruguay 3
AE - Emirati Arabi Uniti 2
BH - Bahrain 2
DO - Repubblica Dominicana 2
GA - Gabon 2
JO - Giordania 2
MN - Mongolia 2
NG - Nigeria 2
NO - Norvegia 2
OM - Oman 2
PY - Paraguay 2
RS - Serbia 2
SI - Slovenia 2
UG - Uganda 2
AG - Antigua e Barbuda 1
AL - Albania 1
AO - Angola 1
AZ - Azerbaigian 1
BF - Burkina Faso 1
BN - Brunei Darussalam 1
BZ - Belize 1
CR - Costa Rica 1
ET - Etiopia 1
GD - Grenada 1
GE - Georgia 1
GF - Guiana Francese 1
GT - Guatemala 1
HN - Honduras 1
IL - Israele 1
JM - Giamaica 1
KH - Cambogia 1
MM - Myanmar 1
MU - Mauritius 1
MZ - Mozambico 1
PR - Porto Rico 1
PS - Palestinian Territory 1
QA - Qatar 1
SC - Seychelles 1
Totale 11.250
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Città #
Singapore 791
San Jose 517
Santa Clara 258
Moscow 255
Naples 250
Hong Kong 248
Ashburn 194
Chandler 175
Beijing 172
Ho Chi Minh City 140
Hanoi 120
Rome 102
The Dalles 94
Millbury 89
Napoli 89
Hefei 82
Amsterdam 81
Lauterbourg 77
Milan 73
Tokyo 68
Los Angeles 65
Des Moines 56
Boston 52
Helsinki 52
Princeton 43
Lawrence 38
Buffalo 35
Nanjing 35
Redondo Beach 32
Seattle 30
New York 26
Wilmington 26
São Paulo 25
Council Bluffs 24
Orem 24
Ottawa 21
Palermo 21
Bari 20
Haiphong 20
Dallas 18
Munich 17
Paris 17
Catanzaro 16
Falkenstein 16
Sydney 16
Turin 16
Da Nang 15
Seoul 15
Florence 14
Shenyang 14
Belo Horizonte 13
Bologna 13
Frankfurt am Main 13
Salerno 13
Tianjin 13
Hebei 12
Brooklyn 11
Chennai 11
Mexico City 11
Nanchang 11
San Francisco 11
Warsaw 11
Atlanta 10
Chicago 10
Genoa 10
London 10
Phoenix 10
Pune 10
Biên Hòa 9
Caserta 9
Denver 9
Hangzhou 9
Lucca 9
Piano Di Sorrento 9
Shanghai 9
Stockholm 9
Tashkent 9
Baghdad 8
Bamberg 8
Bangkok 8
Boardman 8
Cairo 8
Catania 8
Cava Dei Tirreni 8
Cervinara 8
Jacksonville 8
Manchester 8
Modena 8
Pescara 8
Poplar 8
Vaiano 8
Venice 8
Changsha 7
Johannesburg 7
Karlsruhe 7
Kozhikode 7
Marano di Napoli 7
Montreal 7
Phủ Lý 7
Porto Alegre 7
Totale 5.154
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Nome #
Logiche istituzionali e analisi organizzativa. Studi, casi, esempi 778
Le organizzazioni ibride nell’imprenditorialità sociale. Nuovi modelli di business per l’innovazione sociale 633
Change Management. Implementare e gestire il cambiamento organizzativo 270
Network. Analisi di un sistema aeroportuale: il caso Gesac 236
L’approccio audience-centric dei musei: un processo di innovazione sociale 218
Daughters’ self-positioning in family business succession: A narrative inquiry 204
Gender diversity and father-daughter relationships: understanding the role of paternalistic leadership in family firms succession 194
Narrative analysis in family business succession: woman self-legitimation in Italian SMEs 180
Understanding the low cost business model in healthcare service provision: A comparative case study in Italy 167
Social Bricolage and Social Business Model in Uncertain Contexts: First Insights from Minor Cultural Heritage 165
Social bricolage and business model innovation: a framework for social entrepreneurship organizations 162
9th IFKAD Conference. Knowledge and management models for Sustainable Growth. Abstracts book 160
Crowd Participation in web 2.0. Understanding Roles, tasks and Incentive Mechanisms in Travel Communities 155
Innovazione sociale in sanità: l’approccio low cost nell’esperienza italiana 148
Social Innovation in Healthcare Service Provision: An Ongoing Analysis of the Italian Experience 141
L'impatto della somministrazione sui lavoratori. Comportamenti organizzativi, contratto psicologico e benessere 137
Multilayer Intermediation: Exploring the Organization of Cultural Intermediaries in Social Media Entertainment 132
Esperienze di innovazione sociale per il patrimonio culturale. Il caso delle Catacombe nel progetto ‘NapoliAttiva’ 132
Community building models and crowd participation: uderstanding incentive mechanisms and play and fun policies in travel communities 131
Crowdsourcing and crowd participation: Incentives in the OR.C.HE.S.T.R.A community 127
Looking at Video Making Professionals Organizations on Social Media as Cultural Intermediaries: A Case Study 124
The evolution of the Italian Temporary Work Agency field: a path dependence perspective 124
Fear, resistance and identity-building process. The case of temporary agency nurses in an Italian hospital department 124
Beyond Public and Private. Social Innovation in Healthcare System 122
Dealing with Resistance of Temporary Agency Nurses. The Role of Fear in Identity–Building Processes 121
community building models and crowd participation: understanding incentive mechanisms and “play & fun” policies in travel communities 120
play and fun politics: useful tools for engaging social community users 120
L’impresa della cura. Vita al Santagostino per una innovazione low cost in sanità 119
Crowdsourcing and crowd participation: Incentives in the OR.C.HE.S.T.R.A community 118
Temporary and permanent agency workers. A study of perceived organizational support and dual commitment 118
Social innovation in cultural heritage management: a Neapolitan perspective 117
La somministrazione di lavoro: modelli organizzativi e rapporti di lavoro 116
Does the employment contract make them different? Diversity management and identity of temporary agency nurses in the Italian healthcare 116
I PERCORSI IMPRENDITORIALI DEL TERZO SETTORE IN ITALIA. OPPORTUNITÀ E SFIDE DI UN NUOVO PARADIGMA ORGANIZZATIVO 115
Il fenomeno dei lavoratori in somministrazione a tempo determinato 115
Processes of Technological Change in Healthcare Organizations. An Analysis of Coordination and Effectiveness 115
Logiche istituzionali e allomorfismo in un campo organizzativo: le Agenzie per il Lavoro in Italia 114
ll Cambiamento Organizzativo: tra prospettive teoriche ed evidenze empiriche 114
Performance measurement design: a contingency perspective from the Italian regional healthcare services 114
Studying Organizations: Identity, Pluralism, And Change 113
Social Innovation in Cultural and Tourism Field: The Arise of New Actors 112
Organizational Buying Behavior e industrial network. I processi di acquisto di materiale rotabile delle ferrovie regionali italiane 110
Crowdsourcing and Crowd Participation: Incentives in the OR.C.He.S.T.R.A. 110
The social innovation paradigm in the Italian healthcare system. Insights on the low cost model beyond the public and the private debate 108
Daughter self-positioning in family business succession. Narrative analysis from masculine industry 108
I modelli organizzativi e di business delle imprese del Terzo Settore 107
Role of the Digital for the Third Sector in the Campania Region (Italy): From the Side of Research to the Side of the Objects in the Aftermath of the COVID-19Pandemic 107
Organizational Buying Behavior e industrial network. I processi di acquisto di material rotabile delle ferrovie regionali 106
La somministrazione di lavoro: modelli organizzativi e rapporti di lavoro 105
I processi di acquisto delle organizzazioni complesse: stakeholder analysis e modelli relazionali nell’acquisto di materiale rotabile 104
Motivation and Incentives for Crowd Participation in web 2.0. A field experiment for the ORCHESTRA Community 104
il fenomeno dei lavoratori in somministrazione a tempo indeterminato 101
L’evoluzione dei modelli di governance nel sistema sanitario italiano 101
Processes of Technological Change in Healthcare Organizations. An Analysis of Coordination and Effectiveness 97
‘Smart’ healthcare organizations. An analysis of the organizational climate in a Paediatrics Department 96
Social bricolage and social business model in uncertain contexts. Insights for the management of minor cultural heritage in Italy 96
Introduzione alla parte II del volume “Organizational Networks for Innovation” 95
Fear and insecurity in identity–building processes. Coping with resistance of temporary agency nurses in a hospital department 95
E-Healthcare and the Co-creation approach: a critical perspective 95
"Lavoratori in somministrazione a tempo indeterminato: il punto di vista delle agenzie 92
E-Healthcare and the Co-creation approach: a critical perspective 91
Citizen satisfaction, fiducia e partecipazione 91
Management e Leadership 89
Imprenditorialità diffusa e innovazione sociale in sanità. Le esperienze di low cost in Italia 89
The New Institutional Approach to Analyze the Italian Temporary Work Agencies’ Field 88
Risposte organizzative e strategiche alla luce del Covid. Analisi narrativa della ricerca 86
I processi di acquisto delle organizzazioni complesse: stakeholder analysis e modelli relazionali nell'acquisto di materiale rotabile 86
A Model of Analysis for Innovation. The Role of Employment Agencies in the Italian Labour Market 86
The Organizational Model of New Cultural Intermediaries in the Social Media Era: An Italian Case Study 84
La prospettiva delle logiche istituzionali nell'analisi organizzativa 83
The impact of paternalistic leadership on family firm succession: the gender diversity issue 83
Well-being and Organizational Behavior of Agency Workers. Some Evidence from the National Study on the Temporary Work Agency Industry 82
Soft coordination mechanisms to integrate institutional logics in healthcare PPPs 81
Nuove risposte organizzative, innovazioni, impatti sociali del Covid-19 sul Terzo Settore 81
Evolution of institutional logics: the emergence of the Temporary Work Agencies’ field in Italy 80
Dall’approccio teorico del New Public Management all’approccio critico della Public Governance 78
The evolution of the Italian Temporary Work Agency field: a path dependence perspective 78
Il Cambiamento Organizzativo: tra prospettive teoriche ed evidenze empiriche 77
La somministrazione di lavoro nelle aziende sanitarie 76
Real Estate Management in the Urban Regeneration Context: The role of Meta-Organization 76
The impact of paternalistic leadership on family firm succession: the gender diversity issue 74
Towards the construct of paternalism to investigate control in family business governance 72
The role of meta-organization in the private real estate management. Inter-organizational dynamics in the historic centre of Naples 70
Meta-disciplinarità e approcci complessi nello studio del Terzo Settore campano. Introduzione al progetto di ricerca e ai suoi output 69
Play & fun politics: useful tools for engaging social community users? 68
La somministrazione di lavoro. Normativa, organizzazioni e profili di tutela 65
Il comportamento di acquisto delle organizzazioni: il caso del materiale rotabile 63
Well-being, dual commitment and job insecurity of Italian agency workers. Some Evidence from a National Study on the Temporary Work Agency Industry 63
La leadership al femminile: un approfondimento della situazione in Italia 62
NORISC-19. Materiali di ricerca antropologica da un’indagine mixed methods sul Terzo Settore in Campania 61
Il comportamento di acquisto degli esercenti ferroviari regionali europei 54
Lo stato attuale delle public utilities in Italia 53
I destinatari del processo di formazione 48
Le dinamiche evolutive nei comportamenti strategici e organizzativi 48
Un’indagine nazionale sul benessere dei lavoratori in somministrazione: dual commitment, job insecurity, burnout 47
Transizioni, rotture e innovazioni post-pandemiche nel terzo settore campano 17
Totale 11.477
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2020/202139 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 36 3
2021/2022552 19 11 8 4 8 22 9 27 62 11 150 221
2022/2023634 85 48 24 24 42 50 18 67 87 91 64 34
2023/2024830 50 83 84 58 72 72 63 59 48 38 129 74
2024/20253.193 167 139 59 127 173 278 332 186 251 291 886 304
2025/20265.016 531 423 435 421 796 222 682 389 685 334 98 0
Totale 11.477