IRIS
FRANCO, MASSIMO
 Distribuzione geografica
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Continente #
AS - Asia 4.763
NA - Nord America 3.350
EU - Europa 3.024
SA - Sud America 569
AF - Africa 83
OC - Oceania 15
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 4
Totale 11.808
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 3.240
SG - Singapore 2.151
IT - Italia 1.135
RU - Federazione Russa 1.042
CN - Cina 897
VN - Vietnam 787
BR - Brasile 464
HK - Hong Kong 381
FR - Francia 368
JP - Giappone 102
GB - Regno Unito 78
IN - India 71
IE - Irlanda 70
BD - Bangladesh 67
DE - Germania 67
PH - Filippine 49
CA - Canada 48
NL - Olanda 48
FI - Finlandia 45
KR - Corea 42
AR - Argentina 37
IQ - Iraq 36
MX - Messico 29
ID - Indonesia 24
PK - Pakistan 23
SE - Svezia 23
TH - Thailandia 22
ES - Italia 21
PL - Polonia 20
UA - Ucraina 20
EC - Ecuador 16
TR - Turchia 16
TW - Taiwan 16
EG - Egitto 14
VE - Venezuela 14
MY - Malesia 13
AU - Australia 12
HU - Ungheria 12
RO - Romania 12
AT - Austria 11
CO - Colombia 11
UZ - Uzbekistan 10
ZA - Sudafrica 10
CH - Svizzera 9
CL - Cile 8
BG - Bulgaria 7
IR - Iran 7
JM - Giamaica 7
MA - Marocco 7
PE - Perù 7
SA - Arabia Saudita 7
CI - Costa d'Avorio 6
KE - Kenya 6
PY - Paraguay 6
TN - Tunisia 6
BY - Bielorussia 5
DK - Danimarca 5
JO - Giordania 5
LT - Lituania 5
NG - Nigeria 5
NP - Nepal 5
PT - Portogallo 5
AZ - Azerbaigian 4
OM - Oman 4
TT - Trinidad e Tobago 4
AE - Emirati Arabi Uniti 3
CY - Cipro 3
EU - Europa 3
GT - Guatemala 3
LC - Santa Lucia 3
PA - Panama 3
RS - Serbia 3
RW - Ruanda 3
SN - Senegal 3
AG - Antigua e Barbuda 2
AL - Albania 2
AO - Angola 2
BA - Bosnia-Erzegovina 2
BJ - Benin 2
BO - Bolivia 2
CR - Costa Rica 2
DO - Repubblica Dominicana 2
DZ - Algeria 2
ET - Etiopia 2
GR - Grecia 2
HN - Honduras 2
IL - Israele 2
ML - Mali 2
MU - Mauritius 2
NA - Namibia 2
NZ - Nuova Zelanda 2
PS - Palestinian Territory 2
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 2
UY - Uruguay 2
ZM - Zambia 2
AF - Afghanistan, Repubblica islamica di 1
AM - Armenia 1
BB - Barbados 1
BF - Burkina Faso 1
BH - Bahrain 1
Totale 11.778
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Città #
Singapore 963
San Jose 625
Hong Kong 371
Moscow 345
Santa Clara 321
Ashburn 215
Ho Chi Minh City 209
Naples 201
Millbury 191
Hefei 159
Beijing 152
Hanoi 146
Lauterbourg 130
The Dalles 124
Princeton 116
Chandler 104
Nanjing 93
Tokyo 92
Des Moines 86
Los Angeles 86
Rome 82
Dong Ket 78
Council Bluffs 73
Milan 63
Buffalo 60
Napoli 60
Redondo Beach 57
New York 50
São Paulo 44
Nanchang 42
Wilmington 38
Dallas 32
Seoul 32
Da Nang 30
Bari 27
Redwood City 27
Helsinki 25
Amsterdam 23
Boston 23
Haiphong 21
Hebei 20
Kunming 20
Hangzhou 18
Seattle 18
Biên Hòa 16
Cagliari 16
Montreal 16
Shenyang 16
Warsaw 16
Boardman 15
Nuremberg 15
Tianjin 15
Florence 14
Jiaxing 14
Mexico City 14
Atlanta 13
Guangzhou 13
Jacksonville 13
Lappeenranta 13
Phoenix 13
Baghdad 12
Bangkok 12
Belo Horizonte 12
Bologna 12
Poplar 12
Turin 12
Debrecen 11
Dublin 11
Houston 11
Lawrence 11
San Francisco 11
Brasília 10
Brooklyn 10
Chicago 10
Denver 10
Munich 10
Orem 10
Ottawa 10
Rio de Janeiro 10
Chennai 9
Ercolano 9
Hải Dương 9
Manchester 9
Tashkent 9
Verona 9
Ancona 8
London 8
Manila 8
Quận Bình Thạnh 8
Can Tho 7
Dhaka 7
Falkenstein 7
Salvador 7
Shanghai 7
Thái Nguyên 7
Cairo 6
Contagem 6
Curitiba 6
Frankfurt am Main 6
Guarulhos 6
Totale 6.289
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Nome #
NAPOLI E'... Qualità della vita e vivibilità nelle circoscrizioni della città 226
Il gioco di squadra 206
Benessere e motivazione nei comportamenti organizzativi 170
Orientamento al lavoro 162
Scenari e prospettive politiche, sociali ed economiche della UE: il libro bianco sul futuro dell’Europa 150
Well-being and behaviour in healthcare organisations 149
Organizzazioni sanitarie: dal design al management 141
Investire sul capitale umano: benessere organizzativo e soddisfazione lavorativa 135
Il comportamento organizzativo nelle strutture sanitarie: relazioni interpersonali e valorizzazione delle persone 134
Human Resource Information Systems in Health Care: Protocol for a Systematic Review 128
Il gruppo ed il teamworking 121
Telemedicine in cancer pain management: a systematic review and meta-analysis of randomized controlled trials 118
Cento anni di Rotary per Napoli. 1924-2024 118
Life Quality and Citizen Satisfaction 118
Strumenti e metodi per lo sviluppo locale: un modello per il monitoraggio della qualità del servizio 118
Complessità. Le organizzazioni ambidestre tra routine e cigni neri 117
Employees’ Well-being in Organizational Studies 116
Le opportunità oltre la crisi. Prospettive manageriali e strategie pubbliche dei Paesi dell’Europa del Sud 116
Implementations and strategies of telehealth during COVID-19 outbreak: a systematic review 114
The role of the climate for the Improvement of Team Creativity Processes 113
The other side of the crisis: organizational flexibility in balancing Covid-19 and non-Covid-19 health-care services 112
Misurare la citizen satisfaction 110
Thinking big whilst making do: Mismatching expectations of a national human resource information system in healthcare 109
Efficienza e flessibilità nelle reti: un’indagine sul sistema sanitario italiano 108
Management of group knowledge and the role of E-WOM for business organizations 107
I piccoli gruppi strutturati. Impatto sui modelli organizzativi aziendali 107
Ambidexterity: a possible balance to manage Complexity 107
Governo d’impresa e organizzazione del sistema agro-alimentare in Molise 105
The Decision-Making process between rationality and emotions 103
Le aziende di trasporto pubblico 103
I livelli dell’attore organizzativo: il gruppo 103
Una nuova cultura organizzativa per l’innovazione delle Pa 102
Towards a better understanding of consumer behaviour: marginal utility as a parameter in neuromarketing research 100
Human resource information systems in health care: A systematic evidence review 100
Work-groups conflict at petrotech-Italy, S.R.L.: The influence of culture on conflict dynamics 99
Social Media for e-Government in the Public Health Sector: Protocol for a Systematic Review 99
Regioni periferiche nell’Europa tra coesione e convergenza 99
Institutional Logics and Digital Innovations in Healthcare Organizations in Response to Crisis 97
A conceptual representation of consumer's group knowledge and the possible role of new technologies 97
Il verde urbano nell'area napoletana: conoscenza, manutenzione, gestione 96
Women leadership and organisational processes: a systematic review 93
L’efficacia e la performance dei gruppi di lavoro: un’esperienza di laboratorio 92
Cybernetic theory as a new approach to studying workers' well-being 92
Le forme organizzative a livello di gruppo 92
Il bilancio di competenze quale innovativo strumento di human resource development per le imprese del mercato globale 91
Il territorio: da risorsa a prodotto 90
Organizzazione. Letture, casi ed esercizi 87
Diritto alla felicità e qualità della vita 87
Leader Behaviour affecting Well-Being at Work 85
L'efficacia e la performance dei gruppi di lavoro: un'esperienza di laboratorio 83
Percorsi di cambiamento istituzionale e organizzativo. L’assetto e il funzionamento dei Centri per l’impiego della provincia di Benevento 83
Qualità della vita e vivibilità nelle aree urbane: citizen satisfaction e partecipazione dei cittadini. 82
Human resource information systems in healthcare: a systematic review 80
Information technology repositories and knowledge management processes: A qualitative analysis 80
Exploring well-being at work 79
Presentazione al volume 76
Human Resource Systems in Healthcare 76
Progettazione organizzativa delle strutture sanitarie 76
Il gioco di squadra 76
Modelli organizzativi e di gestione delle risorse umane nelle imprese industriali minori 76
Creativity in Work Team. A Case Study 75
Ricordando don Peppe Diana – Introduzione 75
A Gender Analysis of Hospital Workers during the COVID-19 Pandemic Using the Distress Questionnaire-5: A Cross-Sectional Study 74
Competenze e sviluppo professionale nelle imprese del terziario avanzato in Molise 73
Creativity in Work Team. A Case Study. Conference pape 73
Smartening-up NHS workforce management with IT 73
L'efficacia e performance dei gruppi di lavoro: un esperienza di laboratorio 72
Perché un convegno sulla pace? 72
Quality of Work and Job Satisfaction 71
Customer satisfaction e valutazione dei servizi 71
Cambiamento organizzativo, innovazione e formazione nei processi di crescita delle aziende industriali agro-alimentari - Capitolo 4 71
Adoption and use of social media for eGovernment in the public health sector: a systematic review protocol 71
The Circumvesuviana Railway, caso aziendale per uso didattico 71
Introduzione al volume 70
Lo sviluppo organizzativo nelle strutture sanitarie: tra divisione del lavoro e coordinamento - Capitolo 4 70
Benessere organizzativo e qualità del lavoro 70
Do we expect too much from new technologies? A comparison of Expected versus Realized Benefits for a national Human Resource Information System (HRIS) 70
Use of social media for e-Government in the public health sector: A systematic review of published studies 70
Towards a better understanding of consumer behaviour: Marginal Utility as a parameter in Neuromarketing research 70
The Expansive Scope of Conflict: An Interdisciplinary Reflection 69
Il governo delle risorse locali 69
Analisi e monitoraggio della struttura imprenditoriale per lo sviluppo economico locale 69
Human resource information systems in healthcare: a systematic review (protocol). 69
Introduzione al volume 68
Contributo per la conoscenza del sistema agro-industriale del Molise 68
Contingencies, new-institutionalism and complexity in the organizational paradigm. The Italian Jobs Act 68
L'evoluzione dell'industria manifatturiera del Molise – capitolo 5 68
Organizzazione e management delle strutture sanitarie 67
The resilience of the regional ecosystems: Healthcare-service organizations, public agents and communities in the times of COVID-19 66
“Investment Risk Behavior in Different Domains: Entrepreneurs vs. Public Employees” 66
Citizen Satisfaction and Administrative Performance Measuraments: Multiple–Indicator Approach 66
Organizzare i sistemi informativi in sanità 66
La trasformazione delle professioni nella rivoluzione 4.0 66
Approcci, modelli e strumenti organizzativi – Introduzione 65
Analisi e valutazione della Citizen Satisfaction: dalle definizioni ai percorsi metodologici 65
What does it take to implement Human Resource Information System (HRIS) at scale? Analysis of the Expected Benefits and Actual Outcomes 65
Strutture organizzative e gestione delle risorse umane nelle imprese industriali del Molise 65
Gruppi di lavoro nei contesti sanitari e gestione dei conflitti 64
Prefazione al volume 63
L'analisi organizzativa: il gruppo - Capitolo 4 63
Totale 9.266
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2021/2022547 8 9 7 7 5 28 11 43 64 9 31 325
2022/2023544 138 8 24 9 79 47 30 45 54 28 55 27
2023/2024597 30 33 64 26 28 57 30 47 36 43 136 67
2024/20253.466 254 305 53 60 156 201 175 205 552 341 866 298
2025/20265.850 627 523 534 530 804 166 588 493 950 342 133 160
2026/2027127 127 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 12.057